Колективний договір: його укладання та виконання Причому колективний договір можна укладати й у структурних підрозділах підприємства у межах компетенції цих підрозділів.

Колективний договір – це правовий акт, який регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця та укладається між працівниками та роботодавцем в особі їхніх представників. Колективний договір може укладатися як у самій організації, так і у її філіях.

Трудовий договір є основним документом, що регулює трудові відносини, а колективний – Додатковим. Трудовий договір є обов'язковим для укладання документом, що визначає найважливіші умови трудовий діяльності кожного співробітника, у той час, як колективний укладати необов'язково.

Колективний договір підписують: з боку працівників – голова первинної профспілкової організації; з боку роботодавця – керівник організації чи інша уповноважена особа (наприклад, керівник філії юридичної особи, яка діє на підставі відповідної довіреності).